Yıllık izin hesaplama
Kaç gün izin hakkın birikti, ne kadarını kullandın ve işten ayrılırsan kalan izinlerin için ne kadar para alırsın?
| Kıdem | Yıllık izin |
|---|---|
| 1 – 5 yıl (5 dahil) | 14 gün |
| 5 – 15 yıl | 20 gün |
| 15 yıl ve üstü | 26 gün |
| 18 yaş altı, 50 yaş ve üstü | En az 20 gün |
İş sözleşmesi bittiğinde ödenir ve üzerinden SGK, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.53-59 . Son kontrol: 27 Ekim 2026.
7 yıllık çalışan, 50.000 TL brüt
İlk 5 yıl için 5 × 14 = 70 gün, 6. ve 7. yıllar için 2 × 20 = 40 gün; toplam 110 gün hak eder. 60 gün kullandıysa kalan 50 günün brüt ücreti 50 × 50.000 ÷ 30 = 83.333,33 ₺.
Yıllık izin kaç gün?
1 yıldan 5 yıla kadar (5 dahil) çalışanlar 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az çalışanlar 20 gün, 15 yıl ve fazla çalışanlar 26 gün yıllık izin hakkına sahiptir. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlara en az 20 gün verilir.
Yıllık izin hakkı ne zaman başlar?
İşe başladığın tarihten itibaren 1 yıl doldurduğunda ilk yıllık iznini hak edersin. Sonraki her yıl dönümünde yeni izin hakkın eklenir.
Kullanılmayan izinlerin parası ödenir mi?
Çalışırken izin paraya çevrilemez, kullanılması gerekir. Ancak iş sözleşmesi herhangi bir nedenle (istifa dahil) sona erdiğinde kullanılmayan izin günlerinin ücreti, son brüt ücret üzerinden ödenir.
Kullanılmayan izin ücretinden vergi kesilir mi?
Evet. İzin ücreti normal ücret gibi SGK primine, gelir vergisine ve damga vergisine tabidir. Hesaplayıcı net tutarı, ayrıldığın aydaki vergi dilimine göre tahmin eder.
Hafta sonu ve bayramlar izinden düşülür mü?
Hayır. Yıllık izin süresi içine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.